HR Business Partner D/E/F

Referenznummer 55QNV1

Aus- und Weiterbildung
Berufsbildnerkurs
Master of Arts in Organisation und Wissen des Studiengangs in Gesellschafts- und Kommunikationswissenschaften
Bachelor of Arts in Soziologie
Master of Advanced Studies in Communication Management
Marketingplanerin mit eidg. FA

Sprachen
Deutsch: mündlich: verhandlungssicher (C2), schriftlich: verhandlungssicher (C2)
Englisch: mündlich: sehr gut (C1), schriftlich: sehr gut (C1)
Französisch: mündlich: gut (B2), schriftlich: gut (B2)
Italienisch: mündlich: mittel (B1), schriftlich: mittel (B1)
Spanisch: mündlich: Grundkenntnisse (A2), schriftlich: Grundkenntnisse (A2)

IT Kenntnisse
Outlook, Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, Adobe Acrobat, Content Management, plus-time, Crealogix, Abacus HR, SAP-SuccessFactors

Berufserfahrung
Strategisches, operatives und administratives Führen des Personaldienstes mit drei Mitarbeitenden (inkl. Payroll), Agieren als Business-Partner-Rolle inkl. Rekrutierung aller Profile, Führen des HR Offices, Agieren als Sparringpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte für alle HR relevanten Themen, Sicherstellen der korrekten Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse, Verantworten eines nachhaltigen Talent-Managements, Bearbeiten des Absenzmanagements, Betreuen von Langzeitabsenzen, Verantworten des Gehaltsmanagements, Mitarbeiten bei HR-Projekten.

Wunsch
Abwechslungs- und betreuungsreiche Stelle als HR-Fachfrau, HR Business Partner, Lehrlingsbetreuerin, Coach oder Integrationsbetreuerin, gerne mit Menschenkontakt und Projektarbeit, breit interessiert.

Eintritt
Sofort oder nach Vereinbarung

Arbeitsort
Luzern, Aargau, Ob-, Nidwalden, Schwyz, Zug, Zentralschweiz